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年休假 病假
病假
算
年休假
吗
答:
法律分析:休
病假
之后不可以休年假。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)...
一年有几天带薪
病假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年职工,请
病假
累计2个月以上的...
请
病假
会影响
年休假
吗
答:
病假
影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的
年休假
会被取消。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
病假
和
年休假
冲突吗
答:
法律分析:需要看
病假
的天数。病假超过一定的天数是不享受当年的
年休假
的,这就会产生冲突。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪...
病假
与
年休假
冲突嘛
答:
法律分析:正常情况下,职工的
年休假
和
病假
是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位...
年假和
病假
答:
法律分析:
病假
与
年休假
是两个不同的概念,病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期,年假是企业依法给职工一年一次的假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本...
年假和
病假
有冲突么
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
病假
超过多少天不能休
年休假
答:
法律分析:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计...
请年假可以代替
病假
吗?
答:
法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请
病假
了,病假与
年休假
本是两个完全不同的假期制度,但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折抵,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的...
病假
能用年假抵吗?
答:
法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请
病假
了,病假与
年休假
本是两个完全不同的假期制度,但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折抵,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的...
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